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Multidiffusion ciblée
Nous diffusons les offres sur les bons canaux pour augmenter leur visibilité et attirer des candidatures qualifiées, sans disperser le suivi.
ADB RECRUTEMENT (ADB RECRUTEMENT)
adb-recrutement.fr
ADB RECRUTEMENT se spécialise dans le recrutement de talents pour l'administration de biens et l'immobilier, en mettant l'accent sur la copropriété, la gestion locative et la finance. Notre cabinet dynamique et humain s'adresse aux professionnels expérimentés ainsi qu'aux profils juniors et alternants, principalement situés à Neuilly-sur-Seine et dans les environs.
Le cabinet
Nous structurons chaque mission pour centraliser les candidatures, mieux évaluer les profils et donner aux entreprises comme aux candidats un parcours plus lisible.
Suivi des recrutements
Un pilotage structuré à chaque étape
128
Candidatures
42
Préqualifiées
18
Entretiens
6
Finalistes
Profil commercial B2B
Test filmé et entretien visio réalisés
Profil chargé de recrutement
Synthèse prête pour décision client
Profil manager opérationnel
Présentation anonymisée disponible
Chaque étape du parcours est organisée pour apporter de la visibilité, de la précision et une expérience plus fluide aux entreprises comme aux candidats.
Nous diffusons les offres sur les bons canaux pour augmenter leur visibilité et attirer des candidatures qualifiées, sans disperser le suivi.
Toutes les candidatures sont regroupées dans un espace unique pour assurer un suivi clair, réactif et sans perte d'information.
Nous construisons et exploitons un vivier de profils pour remobiliser rapidement les bons candidats selon les besoins du moment.
Nous allons au-delà du CV avec des mises en situation et des tests de compétences permettant d’observer le potentiel réel.
Les entretiens à distance s'intègrent naturellement au processus pour accélérer les échanges et fluidifier l'expérience candidat.
Notes, évaluations, entretiens et recommandations sont consolidés dans des synthèses lisibles pour faciliter la décision.
Lorsque c'est pertinent, nous présentons les profils de manière anonymisée afin de mettre en avant les compétences et l'adéquation au poste avant toute autre information.
Notre force ne repose pas seulement sur le volume de candidatures reçues, mais sur la qualité du parcours de sélection. Nous structurons chaque mission pour donner aux entreprises une vision claire des profils, des étapes et des priorités.
Cette approche permet d'améliorer la réactivité, de réduire les biais, de mieux comparer les candidats et de renforcer la confiance entre le cabinet, l'entreprise et les talents rencontrés.
Un pilotage plus lisible
Chaque candidature est suivie, qualifiée et rattachée à une étape claire.
Des profils mieux évalués
Les compétences, la motivation et la posture sont analysées avec des outils complémentaires.
Des décisions plus rapides
Les synthèses permettent de comparer les profils et d’avancer avec plus de confiance.
Une sélection plus objective
L'anonymisation peut être utilisée pour valoriser d'abord les compétences et l'adéquation au besoin.
Nous vous accompagnons avec une méthode claire, des outils modernes et un suivi rigoureux pour identifier les bons profils au bon moment.