Legal
CGU - ADB Recrutement
1 document | Derniere mise a jour : 26 juin 2026
CGU - ADB Recrutement
Version 1.0 | Mise a jour : 26 juin 2026
Conditions generales d utilisation
1. Objet
Les presentes CGU encadrent l utilisation du site carriere adb-recrutement-adb-recrutement-d73554, des formulaires de candidature, espaces candidats, espaces commanditaires, CVtheques publiques ou privees, tests, prises de contact, demandes de recrutement et services associes proposes par ADB Recrutement.
2. Utilisateurs concernes
Les CGU s appliquent aux candidats, prospects candidats, clients, commanditaires, visiteurs, utilisateurs ayant un compte et toute personne utilisant les services publies par ADB Recrutement.
3. Exactitude des informations
Chaque utilisateur s engage a fournir des informations exactes, loyales, pertinentes et a jour. Les informations transmises dans un formulaire candidat doivent avoir un lien avec le poste ou le processus de recrutement.
4. Utilisation interdite
Il est interdit d utiliser le site pour transmettre des contenus illicites, discriminatoires, inexacts, frauduleux, abusifs, attentatoires a la confidentialite ou portant atteinte aux droits de tiers.
5. Candidatures et gratuite candidat
Aucun frais ne doit etre demande aux candidats pour l etude, la transmission ou le suivi de leur candidature. Les services de recrutement sont fournis dans le respect du principe de gratuite pour les personnes recherchant un emploi.
6. Non-discrimination
Les recrutements conduits via le site doivent etre fondes sur les competences, qualifications, aptitudes, experience et adequation au poste. Aucun critere discriminatoire prohibe ne doit etre utilise dans les offres, formulaires, tris, tests ou demandes clients.
7. Offres et contenus publies
ADB Recrutement est responsable des contenus publies sur son site carriere : offres, textes, formulaires, informations entreprise, pages legales, processus de recrutement et reponses aux candidats.
8. Comptes et acces
Lorsqu un espace personnel est mis a disposition, l utilisateur est responsable de la confidentialite de ses identifiants et de toute action realisee depuis son compte.
9. Tests, evaluations et references
Les methodes d evaluation doivent etre pertinentes au regard du poste. Les candidats doivent etre informes avant leur mise en oeuvre. Les references professionnelles ne peuvent etre sollicitees qu avec accord prealable du candidat.
10. Plateforme technique Hirenza
Hirenza fournit une infrastructure technique. ADB Recrutement reste responsable de l adaptation, de la validation et de l usage des contenus, documents, offres, formulaires et traitements propres a son site.
11. Evolution des CGU
ADB Recrutement peut adapter les presentes CGU pour tenir compte de ses pratiques, services, obligations legales ou modifications de fonctionnement. Toute adaptation doit etre relue et validee par le tenant.